公司治理
核心觀念
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1.誠信與透明：我們秉持誠信與透明原則進行營運操作，並承擔相應的行為責任。
2.尊重與包容：我們尊重每一位員工、客戶和社區的權利，致力於創造一個多元化且共融的工作環境。
3.環境保護：我們致力於減少營業業務活動對環境的負面影響，推動資源節約和可持續性的發展。
4.社會貢獻：我們積極參與社會公益活動，回饋社會，提升社區福祉。
勞工及人權政策
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1.禁用童工政策：嚴禁雇用童工，不得雇用未達法律規定的最低工作年齡者。
2.禁止強迫勞動政策：不允許強迫勞工進行非必要之勞動，禁止限制人身自由，禁止抵押身份證明文件，定期檢視並修訂相關政策以確保符合國際人權標準。
3.人道待遇：我們盡力提供每位員工具有尊嚴的工作環境，禁止一切形式的不人道待遇，如虐待、體罰等。員工如遇不當待遇可透過內部舉報機制尋求協助。
4.反歧視及自由結社：禁止基於種族、膚色、性別、年齡、宗教、政治觀點或其他因素的歧視，對於員工的社團組織基於開放及及尊重的原則，使員工有權利參與或成立社團組織。我們亦將持續推動平等及公平的機會與待遇。
5.依法與員工簽訂聘僱合約，並確保每位員工同時擁有聘僱合約正本。
6.工作時間與休假制度：制定合法的工作時間政策，確保員工每週工作時間符合政府規定，並保障所有員工享有法律規定的休假權利。
7.未成年工人保護：公司依法保護未成年工人，禁止其從事危害健康和安全的工作。
商業道德與合法經營
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1.反貪污與商業道德：我們致力於維護公平、公正的商業操作，並防止賄賂、腐敗、詐騙及貪污的行為。
2.知識財產權保護：我們重視知識財產權的保護，並禁止侵犯第三方的專利、版權、商標等知識財產權，同時保護公司的專有技術或商業機密。
3.隱私與機密保護：我們尊重並保護客戶、員工和合作夥伴的隱私或機密，並確保相關信息的安全性。
4.反洗錢政策：我們承諾遵守全球反洗錢法規，防止公司資金或資產被用於洗錢或恐怖主義資助活動。
